日々、仕事をしていく上で、こんな風に感じることってありませんか？
「進捗状況、ちょっと遅れてるけど、どう報告しよう・・・」
「この納期、間に合いそうにないけど、上司にはどう伝えたらいいかな？」など、
ちょっとした事でも、上司や同僚にどう伝えるかを 考えるとき、
少しでもよく見せたい、都合の悪いものは、隠したいと思ってしまう気持ち、誰にでもあると思います。
でも、実はその「隠す」「良く見せる」という気持ちが、後で大きな問題に繋がることがあるんです。
「嘘は、やがて信頼を失い仲間を失う 」この言葉、少し重く感じるかもしれませんが、サラリーマンとしては避けて通れない大事な教訓です。
この記事では、嘘の持つ危険性とその影響について考察し、信頼を守るために必要な行動について書いていきたいと思います。
進捗状況(しんちょくじょうきょう) とは
物事がどの程度進んでいるか。物事がどのくらい進行/進展しているのか という意味です。
嘘が仕事に与える影響
1. 小さな嘘が信頼を壊す
職場での信頼関係は、言葉や行動の積み重ねで築かれるものです。最初は「大したことない」と思える小さな嘘でも、それが積もり積もると、周りの人たちは「またか」と感じてしまいます。
例えば、上司から「進捗状況はどう？」と聞かれた時、何となく「順調です」と答えたくなる気持ち、なんとなく分かります。確かに、ちょっとしたごまかしでその場を乗り切れるかもしれません。でも、その「順調です」が後で裏切られると、信頼は一気に崩れてしまいます。もちろん、嘘をついていることを感じているのは自分だけかもしれませんが、周囲は無意識にその小さな違和感を察知しています。
実際、問題が大きくなってから本当の進捗を伝えようとすると、「あれ、最初から正直に言ってくれればよかったのに」と思われてしまうことがあります。その時点で、信頼はもう少し揺らいでしまっているかもしれません。
2. 自分の評価がどんどん下がっていく
最初は「一度くらいなら…」と思った嘘も、何度も繰り返すうちに、その影響は避けられません。「自分のために言った小さな嘘が、なぜ評価にまで影響するのか？」と感じるかもしれませんが、実はそれがとても大きな問題に繋がるのです。
例えば、仕事の成果をちょっと誇張して報告してしまったとき、その場は一時的に上司や同僚から「おお、すごい！」と思われるかもしれません。でも、後から実際の結果が異なると、周りの目が変わります。「あれ、前回もそんなこと言ってたけど、どうなったんだろう？」と、今後はあなたの言動に疑念を持たれるようになり、評価が下がる原因になりかねません。
本当は、自分の努力を評価してほしいだけなのに、少しでもよく見せたくなる気持ちが、結果として自分の評価を下げてしまうことがあるんです。
3. プレッシャーに押し潰される
嘘をつくことは、実は思った以上に自分を追い詰めます。何か問題が起きたとき、言ったことを維持し続けないといけないプレッシャーが重くのしかかり、心の中で次第にストレスが溜まっていきます。「どうしてこんな嘘をついてしまったんだろう？」と、後悔と罪悪感でいっぱいになることもありますよね。
これが続くと、仕事に対するモチベーションも下がり、何より自分が「本当の自分」を出せなくなってしまいます。自分を偽り続けることで、職場での人間関係にも壁を感じてしまい、どんどん孤立していくような感覚に陥ることがあります。
嘘を避けるための具体的な解決策
1. ありのままを伝える勇気を持つ
上司や同僚に「実は、少し遅れています」と正直に伝えるのは、勇気がいることです。でも、その勇気を持つことで、後々の信頼を守ることができます。「このまま報告しない方が楽だな」と感じるかもしれませんが、後で大きなトラブルに繋がるより、今すぐに正直に話して解決策を考えた方が、結局は自分も楽になります。
「進捗状況が遅れているけれど、これからどうしていくかを一緒に考えてほしい」という姿勢が、上司や同僚に安心感を与えます。そして、あなたが真摯に問題に向き合っていることが伝われば、信頼も深まります。
2. 解決策を考え、行動に移す
問題を報告した後は、そのまま終わりではありません。正直に伝えることは大切ですが、その後どうするかが重要です。「今後、どうやって問題を解決するか？」を考え、具体的な行動に移すことで、周りから「誠実な人だな」と評価されます。
たとえば、納期が遅れた場合、その理由とともに「このように対応していきます」と具体的なアクションプランを示すことが、信頼を勝ち取る大きなポイントです。言葉だけではなく、行動で示すことで、あなたが信頼に足る人物だと周囲に伝えることができます。
3. 透明性を大切にする
仕事では、「見栄を張る」のではなく、「ありのままの自分」を大切にすることが結果的に自分を守ります。データを誇張したり、数字を隠すのではなく、どんな結果でも正直に報告することが大切です。もし思い通りに進んでいなくても、その状況をしっかりと伝え、共に解決策を考えることで、上司や同僚からの信頼を得ることができます。
4. 自分を責めないで、素直に謝る
もし、ミスをしてしまったとき、つい言い訳をしたくなりますよね。でも、無理に弁解しようとせず、素直に謝ることが信頼を回復する一番の方法です。「本当に申し訳ございませんでした、次は必ず改善します」と誠意を持って謝ることで、周囲の理解を得ることができます。そして、その後に自分がどのように行動するかが、何より重要です。
信頼を築くことで得られるメリット
1. チームワークが深まる
正直で誠実であることで、周囲と自然に信頼関係が築かれます。お互いに支え合い、協力し合うことで、仕事の質が高まり、チーム全体の雰囲気も良くなります。信頼があるからこそ、困った時に助け合えるし、問題を一緒に乗り越える力が湧いてきます。
2. 上司や同僚からの信頼が厚くなる
上司や同僚から信頼される人材になると、次第に重要なプロジェクトや昇進のチャンスが巡ってきます。「信頼できる人」として認められれば、仕事の幅も広がり、キャリアアップにも繋がります。
3. ストレスフリーな職場
嘘をつかず、誠実に仕事をしていれば、精神的な負担が軽減されます。プレッシャーから解放されて、もっと前向きに仕事に取り組むことができ、結果として仕事も楽しくなります。嘘をつかずに済むということは、精神的にも健康的な仕事生活を送るための第一歩です。
最後に・・・
仕事をしていると、「つい嘘をついてしまう」「少しだけ良く見せたい」と思うこともあるかもしれません。
しかし、嘘は必ずどこかで自分に返ってきます。
それが信頼の崩壊を招き、最終的には自分のキャリアや仕事に影響を与えることに繋がります。正直でいることが、「信頼」を守るための最短の道です。
あなたの誠実さが、きっと周りに伝わり、仕事も人間関係もより豊かなものになっていくはずです・・・
だからこそ、少しの勇気を持って、ありのままを伝え、誠実に行動することが、とても大切です。
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